Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. - prawo, naliczanie, ewidencja

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. - prawo, naliczanie, ewidencja
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, mimo swojej nazwy, ma charakter obligatoryjny. Oznacza to, że jeśli pracownicy lub funkcjonariusze spełnią warunki określone w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, pracodawca nie może odmówić jego wypłaty. Ustalenie kręgu osób uprawnionych do otrzymania trzynastki nie jest jednak takie proste, gdyż przepisy regulujące tę kwestię zawierają wiele nieostrych lub niedookreślonych definicji. Problemem może być również poprawne ustalenie wysokości trzynastej pensji oraz ujęcie jej w księgach rachunkowych jednostki.