Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika
Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).
Krzysztof Drapczyński, 00-732 Warszawa, ul. Czerska 26/28
tel. / fax 22 854 07 66 , tel.kom. 605 396 942
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika. Pokaż wszystkie posty
Subskrybuj:
Komentarze (Atom)