Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika

Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika
Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).