Rzetelnie liczymy dokumenty do księgowania:

księgujemy taniej niż wynika to z cennika

31.5.13

Składki ZUS: Wykonywanie zlecenia na rzecz własnego pracodawcy

Składki ZUS: Wykonywanie zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
W świetle art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia zakres wykonywanych przez pracowników umów o pracę zawartych z własnym pracodawcą i umów cywilnoprawnych zawartych z innym podmiotem świadczącym usługi na rzecz ich pracodawcy. Istotne znaczenie ma natomiast fakt, że podmiot, który ma podpisane umowy cywilnoprawne z pracownikami świadczy usługi na rzecz ich pracodawcy. Wnioskodawca wyraźnie stwierdził, że inny podmiot mający umowy z jego pracownikami obciąża go kosztem pracy tych pracowników, którzy świadczą pracę na jego rzecz, choć formalnie zatrudnia je inny podmiot - wyjaśnił ZUS.

Nieważność czynności upadłego dotyczących mienia wchodzącego w skład masy upadłości

Nieważność czynności upadłego dotyczących mienia wchodzącego w skład masy upadłości
Zgodnie z art. 77 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze, czynności prawne upadłego dotyczące mienia wchodzącego do masy upadłości, wobec którego upadły utracił prawo zarządu, są nieważne. Z treści powyższego artykułu wynika, iż dotyczy on wszelkich sytuacji w których upadły pomimo pozbawienia go prawa zarządu dokonuje czynności prawnej. Będzie to zarówno wtedy, gdy ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, jak i wtedy, gdy ogłoszono upadłość z możliwością zawarcia układu, lecz sąd nie ustanowił zarządu własnego upadłego lub gdy podjęte czynności odnoszą się do tych części mienia, które zostały spod zarządu upadłego wyłączone.

29.5.13

Szpital nie publikuje sprawozdania w Monitorze Sądowym i Gospodarczym

Szpital nie publikuje sprawozdania w Monitorze Sądowym i Gospodarczym

Publiczne placówki nie mają pewności, czy ich sprawozdania finansowe za 2012 r. – zbadane przez biegłego rewidenta – muszą być publikowane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Wątpliwości wynikają z brzmienia zmienionego od początku roku art. 70 ustawy o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 330). Chodzi o to, że jeżeli zgodnie z art. 69 tej ustawy jednostka nie ma obowiązku składania sprawozdań finansowych w Krajowym Rejestrze Sądowym, ale podlega ono audytowi, to musi ona opublikować dokumenty w Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG).

Składki ZUS: Wykonywanie zlecenia na rzecz własnego pracodawcy

Składki ZUS: Wykonywanie zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
W świetle art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia zakres wykonywanych przez pracowników umów o pracę zawartych z własnym pracodawcą i umów cywilnoprawnych zawartych z innym podmiotem świadczącym usługi na rzecz ich pracodawcy. Istotne znaczenie ma natomiast fakt, że podmiot, który ma podpisane umowy cywilnoprawne z pracownikami świadczy usługi na rzecz ich pracodawcy. Wnioskodawca wyraźnie stwierdził, że inny podmiot mający umowy z jego pracownikami obciąża go kosztem pracy tych pracowników, którzy świadczą pracę na jego rzecz, choć formalnie zatrudnia je inny podmiot - wyjaśnił ZUS.

Sprzedaż ratalna lokali a obowiązek podatkowy w VAT

Sprzedaż ratalna lokali a obowiązek podatkowy w VAT
Umowę przedwstępną przeniesienia własności lokalu mieszkalnego, zawartą w formie aktu notarialnego z warunkiem ratalnej spłaty kredytu zaciągniętego przez spółdzielnię mieszkaniową na wybudowanie tego lokalu, należy uznać za umowę sprzedaży na warunkach odroczonej płatności w rozumieniu art. 7 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku od towarów i usług. Umowę taką na gruncie ww. ustawy traktuje się jako dostawę towaru. Zastosowanie znajdzie tu art. 19 ust. 10 i ust. 15, zatem obowiązek podatkowy w odniesieniu do części ceny rozłożonej na raty powstanie 30. dnia od dnia wydania lokali nabywcom. Jeżeli przed upływem tego terminu spółdzielnia otrzyma część należności, obowiązek podatkowy do tej części powstanie z dniem jej otrzymania - orzekł NSA.

27.5.13

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Zasady obliczania

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Zasady obliczania
Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz.14, z późn. zm).

Niezapłacone faktury a korekta VAT u dłużnika

Niezapłacone faktury a korekta VAT u dłużnika
W przypadku nieuregulowania należności w terminie 150 dni od dnia upływu terminu jej płatności określonego w umowie lub na fakturze, dłużnik jest obowiązany do korekty odliczonej kwoty VAT wynikającej z tej faktury, w rozliczeniu za okres, w którym upłynął 150 dzień od dnia upływu terminu płatności określonego w umowie lub na fakturze, bez względu na fakt czy wierzyciel skorzystał z ulgi na złe długi, czy też nie.

Brak umowy o użytkowaniu a podatek od nieruchomości

Brak umowy o użytkowaniu a podatek od nieruchomości
Z uzasadnienia: W przypadku nieruchomości lub ich części albo obiektów budowlanych lub ich części, stanowiących własność Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego podatnikami podatku od nieruchomości są posiadacze tych rzeczy także wówczas, gdy posiadanie jest bez tytułu prawnego. Oznacza to, że w takim przypadku, aby stać się podatnikiem podatku od nieruchomości, nie trzeba być właścicielem lub posiadaczem samoistnym rzeczy czy też posiadać tytuł prawny do dysponowania rzeczą.

24.5.13

Niezapłacone faktury a korekta VAT u dłużnika

Niezapłacone faktury a korekta VAT u dłużnika
W przypadku nieuregulowania należności w terminie 150 dni od dnia upływu terminu jej płatności określonego w umowie lub na fakturze, dłużnik jest obowiązany do korekty odliczonej kwoty VAT wynikającej z tej faktury, w rozliczeniu za okres, w którym upłynął 150 dzień od dnia upływu terminu płatności określonego w umowie lub na fakturze, bez względu na fakt czy wierzyciel skorzystał z ulgi na złe długi, czy też nie.

Składki ZUS: Dodatkowe świadczenia wynikające z układów zbiorowych pracy

Składki ZUS: Dodatkowe świadczenia wynikające z układów zbiorowych pracy
Ekwiwalent pieniężny wypłacany zamiast poczęstunku z okazji ustalonego w spółce Dnia ... nie podlega zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jako świadczenie przyznawane z tytułu uroczystych dni, jak tradycyjne "barbórkowe". Świadczenie pieniężne może podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek tylko w sytuacji, gdy stanowi ekwiwalent świadczenia w naturze, prawo honorowe i symboliczne przysługujące z tytułu uroczystego dnia. Fakt otrzymania świadczenia przez pracowników powinien mieć więc podłoże w tradycji, a świadczenie powinno być pewną formą prawa honorowego przynależnego określonej grupie zawodowej - wyjaśnił ZUS.

22.5.13

Akcjonariusz zapłaci podatek tylko po otrzymaniu dywidendy

Akcjonariusz zapłaci podatek tylko po otrzymaniu dywidendy

Osoba posiadająca akcje spółki komandytowo-akcyjnej (SKA) ma płacić podatek tylko wtedy, gdy ta wypłaci jej dywidendę. Tak wynika z wczorajszej uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego. Sąd podkreślił, że uchwała rozwiązuje problem opodatkowania takich podatników. Jest też zgodna z wcześniejszym stanowiskiem NSA wyrażonym w uchwale z 16 stycznia 2012 r. (sygn. akt II FPS 1/12) dotyczącej akcjonariuszy, którzy mają status podatników CIT.

Ulga prorodzinna: Odliczenia przy ustalaniu kwoty dochodów dorosłego dziecka

Ulga prorodzinna: Odliczenia przy ustalaniu kwoty dochodów dorosłego dziecka
Z uzasadnienia: Poprzez nawiązanie w treści art. 6 ust. 4 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do unormowań art. 27 i art. 30b tej ustawy, prawodawca określił, iż przy określaniu kwoty uprawniającej do zastosowania ulgi z tytułu wychowania pełnoletniego dziecka, należy uwzględnić kwotę odpowiadającą podstawie obliczenia podatku (tj. kwotę dochodu pomniejszonego o odliczenia), do której odwołują się art. 27 i art. 30b ustawy. To od tej kwoty zależy bowiem bezpośrednio wysokość należnego podatku dochodowego oraz to, czy dziecko będzie w ogóle zobowiązane do jego uiszczenia.

20.5.13

Usługi cateringowe a prawo do odliczenia VAT

Usługi cateringowe a prawo do odliczenia VAT
W zakresie, w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych, podatnikowi podatku VAT przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Ta ogólna zasada wynika z treści art. 86 ust. 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. nr 177, poz. 1054 z późn. zm.).

Powrót do zwolnienia podmiotowego z VAT

Powrót do zwolnienia podmiotowego z VAT
Podatnik może ponownie skorzystać ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem od towarów i usług w sytuacji, gdy spełnione zostaną następujące warunki: od końca roku, w którym nastąpiła utrata prawa do zwolnienia od podatku lub rezygnacji z tego zwolnienia, musi upłynąć co najmniej rok, podatnik w poprzednim roku podatkowym nie może przekroczyć określonej wartości sprzedaży, wskazanej w art. 113 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług oraz podatnik nie może wykonywać czynności wymienionych w art. 113 ust. 13 ustawy, a także gdy złoży zgłoszenie aktualizacyjne w terminie - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

17.5.13

Stołówki w szkołach i DPS - organizacja i ewidencja

Stołówki w szkołach i DPS - organizacja i ewidencja
W celu wspomagania realizacji swoich zadań statutowych jednostki publiczne, głównie funkcjonujące w obszarze oświaty i pomocy społecznej, mogą podejmować działania mające na celu zapewnienie zbiorowego żywienia. Szkoły, przedszkola, czy też placówki wychowawcze, w zależności od przyjętego sposobu gromadzenia środków powinny ewidencjonować operacje związane z prowadzeniem stołówek na koncie 130 bądź 132. Wpływy i wydatki domów pomocy społecznej mogą być natomiast rozliczone wyłącznie na zasadach budżetowania brutto.

Podróże służbowe: Polisa ubezpieczeniowa jako przychód pracownika

Podróże służbowe: Polisa ubezpieczeniowa jako przychód pracownika
Z uzasadnienia: Sam fakt ubezpieczenia trzeba rozpatrywać nie tyle w kategoriach osobistej korzyści oddelegowanego pracownika, co obowiązku pracodawcy zobowiązanego do wykonania określonych usług na rzecz obcego kontrahenta. Wykupione ubezpieczenie ściśle związane jest bowiem z realizacją przedmiotu działalności pracodawcy. Wykupując to ubezpieczenie, pracodawca nie kieruje się chęcią zapewnienia korzyści swojemu pracownikowi, lecz potrzebą uniknięcia ewentualnych, nieprzewidywalnych co do wysokości i następstw w zakresie wykonywania zawartych umów - wydatków. Zatem, jeśli wykupienie polisy dla pracowników jest konieczne i warunkuje wykonywanie działalności pracodawcy, to pracownik nie uzyskuje przychodu z objęcia go ubezpieczeniem.

13.5.13

Wynagrodzenie urlopowe powinno uwzględniać premie wynikowe i należności za nadgodziny

Wynagrodzenie urlopowe powinno uwzględniać premie wynikowe i należności za nadgodziny
Wypłata za godziny nadliczbowe czy dodatek stażowy to elementy, które należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Nie można również zapominać, że takim elementem są premie wynikowe - co potwierdzają wyroki sądów.

Wypłacając pracownikowi zaległe wynagrodzenie zaliczkę na podatek pobierzesz od całości świadczenia

Wypłacając pracownikowi zaległe wynagrodzenie zaliczkę na podatek pobierzesz od całości świadczenia

Nienaliczone zaliczki na podatek dochodowy od zaległej wypłaty trzeba będzie uwzględnić w momencie spłaty długu wobec pracownika. Inna będzie jednak podstawa naliczenia ich. Nie zalicza się do niej wartości odsetek za zwłokę.

Limit umów na czas określony – 5 najtrudniejszych przykładów z praktyki

Limit umów na czas określony – 5 najtrudniejszych przykładów z praktyki
Obecnie z tym samym pracownikiem można zawrzeć dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa.

Młodociany pracownik

Młodociany pracownik
Pracownicy młodociani to szczególna grupa zatrudnionych. Kodeks pracy w dziale IX „Zatrudnianie młodocianych” zawiera określenie ram wiekowych pracownika młodocianego. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zakazane jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki.

Zastosowanie 50% kosztów do wynagrodzenia otrzymanego na podstawie faktury w ramach działalności

Zastosowanie 50% kosztów do wynagrodzenia otrzymanego na podstawie faktury w ramach działalności
Możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do osiągniętych przychodów za przeniesienie praw autorskich na podstawie faktur. Koszty te nie mogą jednak przekroczyć połowy kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej – potwierdza interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 12 kwietnia 2013 r., nr IPPB4/415-31/13-7/JK2.

PIT: Ulga odsetkowa na zakup budynku w stanie surowym

PIT: Ulga odsetkowa na zakup budynku w stanie surowym
„Zakup nowo wybudowanego budynku mieszkalnego”, o którym mowa w art. 26b ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu sprzed 1 stycznia 2007 r., oznacza nabycie przez podatnika bezpośrednio od podmiotu wskazanego w dalszej części ww. przepisu budynku mieszkalnego, który przedtem nie istniał. Skorzystanie z ulgi odsetkowej uregulowanej w tym przepisie ww. ustawy nie jest uzależnione od dokonania zakupu nowo wybudowanego budynku mieszkalnego, oddanego do użytkowania w myśl Prawa budowlanego, ponieważ wystarczające jest nabycie nowo wybudowanego budynku mieszkalnego w tzw. „stanie surowym” - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

10.5.13

Nagrody dla pracowników jako koszty uzyskania przychodów pracodawcy

Nagrody dla pracowników jako koszty uzyskania przychodów pracodawcy
Wykładnia językowa art. 15, a także art. 16 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych powinna uwzględniać konstrukcję podatku dochodowego od osób prawnych oraz wypływający z niej charakter prawny, nie pozwalający powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów osoby prawnej nagród wypłaconych jej pracownikom z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu tego dochodu podatkiem dochodowym od osób prawnych.

6.5.13

Polskie towary zaspokoją potrzeby konsumentów na świecie

Polskie towary zaspokoją potrzeby konsumentów na świecie
Polskie towary zaspokajają potrzeby konsumentów na świecie. 21 maja w Pałacu Prymasowskim w Warszawie odbędzie się konferencja „TOP 10: najbardziej perspektywiczne kierunki dla Polskiego eksportu na lata 2013 – 2015”. Głównymi odbiorcami tego wydarzenia będą eksporterzy zainteresowani poszukiwaniem nowych rynków zbytu.

Podatki 2013: Solidarna odpowiedzialność za VAT już od 1 października

Podatki 2013: Solidarna odpowiedzialność za VAT już od 1 października
Resort finansów przedstawił nową wersję projektu nowelizacji wprowadzającej – budzący wiele kontrowersji – mechanizm tzw. solidarnej odpowiedzialności podatkowej za VAT w handlu towarami wrażliwymi (złoto, paliwa i wyroby stalowe). Zasada ma mieć zastosowanie do transakcji o wartości powyżej 100 tys. zł miesięcznie. Nowe przepisy wejdą w życie już z początkiem października.

Odpowiedzialność karna płatnika, który nie pobrał podatku albo pobrał za mało

Odpowiedzialność karna płatnika, który nie pobrał podatku albo pobrał za mało
Kodeks karny skarbowy (ustawa z 10 września 1999 r.; tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 186, dalej: K.k.s.) wszystkich płatników „wrzuca do jednego worka”, czyli poddaje ich takim samym regułom odpowiedzialności karnej. Nie ma więc istotnej różnicy, czy swoich obowiązków nie wykonał pracodawca pobierający zaliczkę od wynagrodzeń, firma wypłacająca osobie fizycznej wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej, bank pobierający podatek od odsetek, czy też notariusz, przed którym zawierana jest opodatkowana darowizna albo inna czynność cywilnoprawna.

2.5.13

Nagrody dla pracowników a PIT

Nagrody dla pracowników a PIT
Forma transferu pieniędzy z tytułu wynagrodzenia do majątku pracownika nie może mieć decydującego znaczenia, gdyż akcent położony został na pieniężny charakter wynagrodzenia i możliwość swobodnego dysponowania nim. Jest kwestią umowy lub układu zbiorowego pracy jaki techniczny sposób wypłaty gotówki zostanie wybrany przez pracownika i pracodawcę. W świetle przepisów podatkowych źródłem finansowania wypłacanych pracownikom nagród jest dochód po opodatkowaniu go podatkiem dochodowym.

Fiskus może przesunąć termin zapłaty podatku

Fiskus może przesunąć termin zapłaty podatku

Z możliwości przesunięcia terminu płatności zobowiązania wobec fiskusa podatnik może skorzystać tylko pod warunkiem, że organ podatkowy wyraził na to zgodę do końca kwietnia – samo złożenie wniosku ostatniego dnia płatności podatku nie pozwala na odroczenie. Mimo to warto taki wniosek złożyć, bowiem sam fakt, że podatnik podjął kroki w tej sprawie może go uchronić przed wymierzeniem większej kary za brak terminowej zapłaty podatku.