Rzetelnie liczymy dokumenty do księgowania:

księgujemy taniej niż wynika to z cennika

Cennik usług: podatkowa księga przychodów i rozchodów:

płatnik VAT:

  • od 1 do 9 dokumentów miesięcznie: 200 zł + VAT
  • od 10 do 24 dokumentów miesięcznie: 250 zł + VAT
  • od 25 do 50 dokumentów miesięcznie: 350 zł + VAT
  • od 51 do 100 dokumentów miesięcznie: 500 zł. + VAT
  • od 101 do 150 dokumentów miesięcznie: 600 zł. + VAT
  • od 151 do 200 dokumentów miesięcznie: 700 zł. + VAT
  • powyżej 200 dokumentów miesięcznie: każde 50 dokumentów - 100 zł.

podatnik zwolniony z VAT:

  • od 1 do 9 dokumentów miesięcznie: 150 zł. + VAT
  • od 10 do 24 dokumentów miesięcznie: 200 zł. + VAT
  • od 25 do 50 dokumentów miesięcznie: 250 zł. + VAT
  • od 51 do 100 dokumentów miesięcznie: 350 zł. + VAT
  • od 101 do 150 dokumentów miesięcznie: 400 zł. + VAT
  • od 151 do 200 dokumentów miesięcznie: 450 zł. + VAT
  • powyżej 200 dokumentów miesięcznie: każde 50 dokumentów - 50 zł.

Cennik usług: księgi rachunkowe:

  • od 1 do 9 dokumentów miesięcznie: 500 zł. +VAT
  • od 10 do 24 dokumentów miesięcznie: 600 zł. +VAT
  • od 25 do 50 dokumentów miesięcznie: 700 zł. +VAT
  • od 51 do 100 dokumentów miesięcznie: 1000 zł. + VAT
  • od 101 do 150 dokumentów miesięcznie: 1200 zł. + VAT
  • od 151 do 200 dokumentów miesięcznie: 1500 zł. + VAT
  • powyżej 200 dokumentów miesięcznie: każde 50 dokumentów - 150 zł.

Cennik usług: kadry i płace z obsługą ZUS i US:

  • od 1 do 5 pracowników - 200 zł. + VAT
  • od 6 do 10 pracowników - 350 zł. + VAT
  • od 11 do 20 pracowników - 650 zł. + VAT
  • powyżej 20 pracowników - każdych 10 pracowników - 300 zł. + VAT

Porady prawne:

  • Porada prawna - według indywidualnych ustaleń.
  • Porada prawna wraz ze sporządzeniem dokumentu - według indywidualnych ustaleń.

Inne usługi:

Według indywidualnych ustaleń.

Powyższe ceny został podane jako kwoty wyjściowe, gdyż mogą być modyfikowane w drodze negocjacji, która zależy od stopnia trudności powierzonych dokumentów.

2012-01-17

Kto ma prawo do zasiłku chorobowego

Kto ma prawo do zasiłku chorobowego
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Wcześniej okres ten wynosił 180 dni. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
Autor: o 21:16
Etykiety:

0 komentarze:

Prześlij komentarz

Subskrybuj: Komentarze do posta (Atom)